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大多數的人普遍存在一些外貿上的思維誤區。
其實很多事情不是你想當然的，不管你是剛入行的小職員，還是經驗十足的業務主管，走彎路，進誤區，都是在所難免。
今天就以過來人的經驗給大家總結一下，集中出現問題的幾個點，并給大家分享一下我的看法，談談如何規避這些誤區。
1、價格至上
很多剛入行的朋友，在談判進行不下去的時候，就會開始糾結 "是不是我的價格出現了問題？”然后就會去降價，去做妥協。
結果客戶還是沒有下單，自己心里就開始充滿疑惑，甚至會想，肯定是我們的價格還不夠低。
那真的是這樣嗎？
客戶下單給我們，他的最終目的是什么?
什么才是他最后決定下單的關鍵因素呢？
可以說，一次談判能否走向成單，價格確實是一個很重要的因素，但失去機會的真相并不是完全因為你的價格不夠好。
而是因為你不是他最合適的供應商。
這里面的合適，其實說到底，核心就是利益。
這時候有的朋友就要問，那我給他的價格越低，他賺到的錢不就越多嗎？怎么還說不是價格至上呢？
因為你把利益這個東西看的太簡單了。
利益是多方方面的因素決定的，而不是單單靠價格。
我個人認為影響利益的點，無外乎以下四個：
第一：更高的利潤, 展開來講就是你的產品，客戶買過去，能不能賣的好，能不能賺更多錢。
第二：更低的成本，這一點不用多說。
第三：風險控制， 一次交易，你要給到客戶保障。不僅僅是實際上的，還包括客戶心理上的“安全感”
第四：桌底交易，其實這一點很多人不愿意去觸碰，但是也是我們不得不承認的。
想要順利的拿下訂單，就得做多方面的考量，站在客戶的角度打算盤，而不是僅僅盯住價格不放。
2、關鍵人物至上
這一點幾乎是百分之六七十的朋友都會犯的錯誤。
每個外貿公司都是有專人負責不同的領域，不同的業務，你要關注的絕對不僅僅是對方的大人物。
因為很大種可能性，對方的大人物并不是直接跟你對接的，跟你對接的往往都是對方公司的小職員。
如果得罪了他們，那你的這個單子很可能就砸了。
哪怕是訂單真的下給你了，他們也有辦法讓你賠得很慘。
很多時候，我們都會無意識的就忽視了對方的小職員，然后對方遲遲沒有下單，我們都還不知道是怎么一回事。
舉個例子，客戶的采購經理，采購助理，以及一個國內助理，一起來你的公司拜訪。
采購經理負責主談，其它人可能只是負責記錄，你可能不自覺的就回去更加關注對方的采購經理，而忽視了其它職員。
你很賣力的去跟采購經理談而忽視了其它人，可能僅僅是遞名片的時候，你沒有給其他人遞名片。
這么小小的一個細節， 就會讓其他人感覺到侮辱。
雖然他們都是小職員，但是作用不容小視。
也許他們的采購經理回去以后就把名片丟給他去跟進，可想而知他們回去以后，會怎么處理你們公司的單子。
這里給大家總結三點，大家一定要注意：
第一：一定要給每個人都遞名片，不管對方職位高低，一定要去給到每個人尊重。
第二：關于郵件抄送，也是很有講究的，這里提醒大家一點，如果對方的郵件有抄送，你也千萬不要忘記抄送。
如果對方有些郵件抄送有些郵件不抄送，可能是因為他不希望所有東西都曝光給上司或者采購經理。
這個時候你也可以跟著對方走，但是一定要記得，如果沒有抄送私底下一定要和采購經理溝通好。
第三：千萬不要越級，不要什么事情都直接去找對方的上司談，這是國外公司非常忌諱的一點。
總是希望能少走路，走捷徑，反倒會走彎路，多麻煩。
以我的經驗來說，跟小職員搞好關系有利無弊，有時候他們可能會透露給你許多重要的信息。
就算一個單子沒成，沒準最后他也會告訴你到底是為什么，免得你大費周章揣測對方公司的企圖。
反倒是大人物沒有你想象中的那么好溝通。
有時候你發給他的郵件，可能他根本就不想看，直接甩給手下的小職員，而且大人物有自己的審美取向，眼光更高，要求也更多。
有跟他們折騰的時間還不如好好維護和你對接的小職員來的有效。
3、業績至上
前面講了作為貿易公司職員，在談客戶的時候都有哪些誤區，下面我們來談談，公司內部員工管理的問題。
很多外貿公司老板都有一個業績至上的思維，把業績高低當成衡量業務員能力的絕對標準。
其實結果導向也不能說是完全不對的，畢竟作為一個公司，利益是最重要的。
但是作為一個公司高管，絕對不能只看利益的結果，而不去看業務員創造利益的潛能。
我聽過很多剛入行的業務員抱怨說：
“老板把公司最好的詢盤，最好的價格，最核心的客戶，全都分給業績高的老員工。
而自己參展的機會也沒有，也就只是發發開發信，拿到的也都是最差的詢盤。”
這樣的情況，很普遍，這里分別站在兩個角度，說說我自己的理解。
首先，作為一個公司高管，一定要掌握好平衡，防止出現，強者愈強，弱者愈弱的局面。
人都有野心，如果你全力支持業務王，造成一家獨大的局面，就很容易出現員工單干的結果。
這個時候如果你的公司沒有人能完成他的工作，那公司跟進的客戶，由誰來維護，肯定是跟人家走了啊。
而且一味地偏向業務王，會讓很多本來躊躇滿志的新人受挫。
你的公司給不了人家機會和希望，那人家留下來干嘛呢？
對于業績好的老業務員，可以給與相應的優待，但是有些東西完全可以私底下談，也要給到新人“被關注”“被期待”的感覺。
作為一個剛入行的小職員來說，也不要輕易的就談辭職，因為可能你心里對公司的不滿，公司完全都沒有察覺。
其實主動去爭取你想要的東西，透露出自己一點點小小的野心，讓老板看到你的潛能和干勁，是會幫到你走出目前的困境的。
今天就給大家說到這里，我們做外貿的不怕踩坑，怕的是，在坑里走出不來，還意識不到這是個坑。
你在不在意的點，其實不是不重要，而是你不知道，它有多重要。
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