為了進一步貫徹落實科學發(fā)展觀，創(chuàng)建和諧文明園區(qū)，推動企業(yè)和員工的共同發(fā)展，天地軟件園黨總支從2010年起，每年對入駐園區(qū)各企業(yè)的負責人進行一次“員工信賴的經(jīng)營者”評選活動，這也是天地軟件創(chuàng)業(yè)園最具規(guī)模和影響力競選活動之一。此次上海天擎憑借健全的企業(yè)文化和對員工關懷上的不懈努力從參選的上百家企業(yè)中脫穎而出，企業(yè)總經(jīng)理計建被授予上海天地軟件創(chuàng)業(yè)園 “員工信賴的經(jīng)營者”榮譽稱號。

　　上海天擎成立于2006年底，公司成立五年來，在總經(jīng)理計建的帶領下，公司一直堅持“以人為本”的管理理念，從三個方面來時刻注重員工在企業(yè)中的發(fā)展和價值體現(xiàn)。

　　一、不斷完善員工薪資福利制度

　　員工是公司成長過程中最重要的環(huán)節(jié)之一，員工的辛勤付出需要有完善的薪資福利制度來保障其利益。公司通過工齡工資、獎金、補貼、保險等形式，盡努力給員工以保障和支持，讓員工在天擎實現(xiàn)價值、利益雙豐收。

　　二、建立健全員工培訓

　　公司成立專門的培訓部門，安排培訓講師進行定期的培訓;同時，還安排員工參加外部專業(yè)的系統(tǒng)化培訓，提升員工的綜合能力。

　　三、提升員工榮譽感和歸屬感

　　上海天擎通過各種形式來表達公司對于員工的關懷。包括：中層領導的‘問早’活動、節(jié)假日給員工問候和禮物、組織員工文娛活動、邀請優(yōu)秀員工家屬參觀公司、暢游上海等等。

　　總經(jīng)理計建表示：員工是上海天擎財富，公司將在員工培訓和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方面進行更多的努力，讓員工在天擎健康生活、快樂發(fā)展。

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　　一顆懂得感恩的心

　　見過計建的人都會感受到他的親和，感嘆他的謙遜，作為Google(谷歌)、微軟、騰訊大中華區(qū)代理商上海天擎信息技術有限公司的總經(jīng)理，他卻有著鮮為人知的感恩情結。

　　雖然他年紀輕，卻經(jīng)常教育員工要感恩父母，感恩社會，并身體力行。每逢節(jié)假日，計建都會在公司開通免費的“親親熱線”，讓員工給遠在家鄉(xiāng)的家人打個長途電話;每天早晨帶領公司高管和中層在公司門口迎接來上班的員工;優(yōu)秀員工不僅個人可以收到公司的獎勵，他們的父母家人也會收到從上海寄去的感謝信和禮品;2010年世博會期間，計建發(fā)起了“全家免費世博游”的活動，邀請并陪同優(yōu)秀員工的家人參觀世博會，許多外地員工的父母都是第一次來上海，因為兒女的優(yōu)異表現(xiàn)獲此殊榮令他們激動不已。計建經(jīng)常說：“公司的每一個員工背后都是一個家庭，有父母、愛人和孩子，關心員工就是關心一個家庭，為社會承擔責任。”