為了進一步貫徹落實科學發展觀，創建和諧文明園區，推動企業和員工的共同發展，天地軟件園黨總支從2010年起，每年對入駐園區各企業的負責人進行一次“員工信賴的經營者”評選活動，這也是天地軟件創業園最具規模和影響力競選活動之一。此次上海天擎憑借健全的企業文化和對員工關懷上的不懈努力從參選的上百家企業中脫穎而出，企業總經理計建被授予上海天地軟件創業園 “員工信賴的經營者”榮譽稱號。

　　上海天擎成立于2006年底，公司成立五年來，在總經理計建的帶領下，公司一直堅持“以人為本”的管理理念，從三個方面來時刻注重員工在企業中的發展和價值體現。

　　一、不斷完善員工薪資福利制度

　　員工是公司成長過程中最重要的環節之一，員工的辛勤付出需要有完善的薪資福利制度來保障其利益。公司通過工齡工資、獎金、補貼、保險等形式，盡努力給員工以保障和支持，讓員工在天擎實現價值、利益雙豐收。

　　二、建立健全員工培訓

　　公司成立專門的培訓部門，安排培訓講師進行定期的培訓;同時，還安排員工參加外部專業的系統化培訓，提升員工的綜合能力。

　　三、提升員工榮譽感和歸屬感

　　上海天擎通過各種形式來表達公司對于員工的關懷。包括：中層領導的‘問早’活動、節假日給員工問候和禮物、組織員工文娛活動、邀請優秀員工家屬參觀公司、暢游上海等等。

　　總經理計建表示：員工是上海天擎財富，公司將在員工培訓和職業發展規劃方面進行更多的努力，讓員工在天擎健康生活、快樂發展。

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　　一顆懂得感恩的心

　　見過計建的人都會感受到他的親和，感嘆他的謙遜，作為Google(谷歌)、微軟、騰訊大中華區代理商上海天擎信息技術有限公司的總經理，他卻有著鮮為人知的感恩情結。

　　雖然他年紀輕，卻經常教育員工要感恩父母，感恩社會，并身體力行。每逢節假日，計建都會在公司開通免費的“親親熱線”，讓員工給遠在家鄉的家人打個長途電話;每天早晨帶領公司高管和中層在公司門口迎接來上班的員工;優秀員工不僅個人可以收到公司的獎勵，他們的父母家人也會收到從上海寄去的感謝信和禮品;2010年世博會期間，計建發起了“全家免費世博游”的活動，邀請并陪同優秀員工的家人參觀世博會，許多外地員工的父母都是第一次來上海，因為兒女的優異表現獲此殊榮令他們激動不已。計建經常說：“公司的每一個員工背后都是一個家庭，有父母、愛人和孩子，關心員工就是關心一個家庭，為社會承擔責任。”