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無論是代理公司，還是在企業內部，SEO團隊都會受到組織架構的影響。但是首先要注意的是：公司或機構應該如何正確做事事沒有一個統一答案的。這就是說，了解一些組織布局的影響，有助于查看SEO團隊分類時做出更明智的決定。那么定位SEO團隊都有什么選擇呢？

獨立的SEO部門

我們從明顯的答案開始，讓SEO成為獨立的部門。這適用于有自己領導的結構和增長機會的中型到大型團隊。團隊獨立運作其中一個好處就是可以將部門劃分為功能組織，如技術搜索引擎優化、內容營銷、鏈接建設等。另一個好處是SEO流程不會因為另一個部門的重點而發生偏向。SEO部門提出建議時，其背后的目的是明確而具體的。

戰略部

戰略部門在公司或機構任職時，負責推動客戶角色發展和研究業務洞察力，然后將這些數據點轉化成推動企業發展的可行性舉措。促使本部門的SEO團隊成為共生關系。戰略部門往往處于領導地位，因此將SEO作為部門的一部分，可以確保SEO從一開始就受到重視。戰略部門也會因自然搜索審核和競爭分析的見解而受益。

科技部/開發商

這個團隊負責設置域名、編碼網站、維護網頁等工作。作為該部門的一部分，SEO團隊可以直接優化，并在網站內容發布前更好地了解網站內容。這也有利于讓SEO成為持續維護過程的一部分。搜索引擎優化團隊也可以了解技術積壓情況，還能較好地了解實施測試和優化的時間。

數字營銷/廣告

數字媒體購買和營銷部門和SEO有直接對應的組件，特別是按點擊付費（PPC）或搜索引擎營銷（SEM）的活動。PPC和SEO持續協調，允許構建搜索引擎結果頁面的可見性，并了解PPC和SEO應該加強的地方，最大限度提高轉化機會。確保相關條款頁首的展示位置可以通過最佳方法實現，從而增加收入，降低廣告費用。

創意/撰稿人

Google算法根據內容、設計因素在排名網站上的變化增加了組織創意和SEO流程中的協作需求。文案和SEO之間的協調已很好地記錄在案，并且需要最佳的結果。然而，涉及網站設計和SEO的合作中存在鮮為人知的機會。內容的視覺處理是Google更新排名算法的關鍵因素。通過這個新的因素，創意部門內的SEO可以在SEO、復制和設計之間實現無縫協作，最終提高搜索引擎排名。

Analytics（分析）

分析部門掌握數據倉庫的關鍵，使公司了解客戶通過自然搜索結果到達網站時是如何與網站進行互動的。數據點是搜索引擎優化的基礎。分析優化過程以前和之后的數據時，SEO團隊正在進入陰暗的未知水域。即使啟動全新的網站，SEO團隊也需要直接與分析部門合作來確保需要的數據在網站發布后能唾手可得。擁有這種緊密、不斷交互的交流有助于增加智能變更的機會，從而帶動轉化。

為每個關鍵部門配備相關專家

鑒于上述SEO實施中的特殊需求，另一個選擇是將相關的SEO專家嵌入每個具有影響力的部門。SEO涉及諸多專業，因此在整個組織中分配專業知識可以提供許多優勢。幫助相關指導部門的優化專家增加智能實施，也能在每個部門培育出一種測試文化，因為一起工作的同時會進行反思和討論。其他部門需要SEO團隊的耳朵，反之亦然

UX

UX部門（有時位于創意或技術部門）需要與SEO專家密切合作，開發用戶如何與網站進行互動，開發用戶體驗，從訪問者到達搜索引擎開始。

社交

SEO專家需要了解客戶之間的對話，這一點至關重要。客戶在說什么，他們有什么需求有什么問題？如何創建內容才能解決這些需求？如何向他們傳達解決方案？社交策略師可以幫助SEO團隊了解這樣的對話，并將內容與客戶連接起來。

銷售/資源化

向公司內部或其他公司提供SEO服務時，要確保一開始就核算SEO任務，適當的資源對成功至關重要。確認SEO團隊在執行任務的同一個頁面，涉及的參與度也意味著調度足夠時間利用已識別的機會。

最后的想法

無論您的SEO團隊在哪里，團隊成功的關鍵都是不斷的溝通。圍繞相關舉措和想法，使他們能夠解決任何潛在的SEO問題，并提供有助于組織達到或超過目標的實施方案。